rn Пензенская область стала площадкой реализации пилотного проекта по созданию кадрового резерва в образовании. Вопрос обсудили на одной из диалоговых площадок августовской педагогической конференции «Образование Пензенской области: эффективные практики, новые горизонты» в среду, 24 августа.rn
rn
rn
rn – К нас не хватает учителей-предметников, но имеются проблемы с руководящими должностями. Практически нет резерва, который позволял бы нам заниматься другими направлениями, дорожной картой, перспективой развития. В результате мы плывем по течению. Поэтому нужны резервы, которые помогут вам выполнять текущую работу и подняться над повседневностью, – обозначил проблемы ректор Института регионального развития Геннадий Белорыбкин.rn
rn
rn
rn Пилотный проект реализуется в три этапа: отбор, обучение и создание базы данных. Сначала в районы рассылаются информационные письма. Уже сейчас в проект заявились 64 участника. В итоге 13 из них отсеялись. После было проведено диагностическое тестирование, с которым успешно справились 30 человек из 27 районов.rn
rn
rn
rn – Дальше будет проходить их обучение. Сейчас осуществляется разработка программы повышения квалификации. Это будет практико-ориентированная программа, участники которой разработают проекты развития конкретных образовательных организаций, которые они представляют. Естественно, мы будем работать с результатами мониторинга, теми проблемными зонами, которые имеются. У нас все будет привязано к конкретной образовательной организации, к ситуации в ней и программе развития регионального образования, – сообщила директор по развитию группы компаний «Просвещение» Наталья Алтыникова.rn
rn
rn
rn Те, кто хорошо справится с обучением, войдут в резерв. Для действующих руководителей в нем можно будет найти заместителей, для школ без директоров – их руководителей.rn
rn
rn
rn
- rn
- Чтобы узнавать свежие новости первыми и быть в курсе всех событий в Пензе, подписывайтесь на нашу группу в «ВКонтакте«.
rn
rn
rn
