rn Жительница Пензы трудилась торговым представителем в ООО «Поволжский торговый дом-4» с декабря 2017 по сентябрь 2018 года. Когда она после увольнения приехала в офис за расчетом, то была неприятно удивлена, так как ей выдали меньшую сумму, чем она ожидала.
rn
rn Выяснилось, что по трудовому договору был установлен оклад 12 тысяч рублей. Но сотрудница ежемесячно получала процент с продаж, ей возмещали ГСМ (8 190 рублей) и выдавали деньги на мобильную связь (500 рублей). Но все эти средства не фиксировались в ведомостях, так как за их получение женщина расписывалась на листе бумаги.
rn
rn В итоге после увольнения работнице начислили лишь зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск – в общей ложности 17 095 рублей. Женщина же надеялась на выплату в 26 710 рублей. При обращении в суд истица требовала от бывшего работодателя компенсацию за задержку – 1 386 рублей, компенсацию морального вреда – 10 тысяч рублей, а также оплаты судебных расходов в 5 тысяч рублей.
rn
rn Однако суд посчитал, что по Трудовому кодексу требования женщины неправомерны. Как уточнили в пресс-службе Первомайского района суда, взыскать с работодателя средства можно лишь из расчета официальной зарплаты.
rn
rn Читайте также: Автовладельцев Пензы штрафуют за парковку на газонах
rn rn
- rn
- Чтобы узнавать свежие новости первыми и быть в курсе всех событий в Пензе, подписывайтесь на нашу группу в «ВКонтакте».
rn
