rn Пензенцы, работающие в АО «Электроприбор», столкнулись с очень не приятной ситуацией во взаимоотношениях с руководством. Людей заставляют перевести зарплаты в определенный банк, который самих работников не устраивает.rn
rn О произволе, творящемся на предприятии, в паблике «Черный список Пенза» социальной сети «ВКонтакет» рассказал автор, пожелавший остаться анонимным.rn
rn
rn «Как быть, куда обращаться? В АО «Электроприбор» сейчас большинство сотрудников получают заработную плату на карты Сбербанка. Это всех устраивает, так как в Пензе много филиалов и банкоматов данного банка, и выгодные условия при оформлении кредитов и ипотек. Но с недавнего времени сотрудников заставляют оформить заработную карту в «Новикомбанк», принадлежащему государственной корпорации «Ростех». Однако, в нашем городе Пенза нет ни одного банкомата и ни одного филиала данного банка», — описал ситуацию автор.rn
rn
rn
rn Аноним отметил, что люди молчат потому, что боятся остаться без работы. Ведь грозится увольнением при отказе переводить зарплату в новый банк.rn
rn
rn В данном случае возникает вполне закономерный вопрос – а может ли работник самостоятельно решить вопрос о том, на чью карту он хочет получать свои деньги? Юрист Дарья Судьина прокомментировала СМИ58 данную ситуацию с точки зрения законодательства.rn
rn
rn
rn «Статья 136 Трудового кодекса РФ нам дает прямой и однозначный ответ: сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счет, куда работодатель должен перечислять его зарплату, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, который каждый работник подписывает при приёме на работу», — прокомментировал юрист.rn
rn
rn
rn Однако, Дарья отмечает, что в данном случае есть один нюанс. Если сотрудник сам выбирает банк и оформляет зарплатную карту, то за ее обслуживание ему придется платить из своего кармана. В этом случае работодатель не обязан компенсировать расходы работника.rn
rn
rn Стандартная трудовая практика показывает, что работодатель обычно сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Однако, принудить сотрудника к выбору банка он не имеет права.rn
rn
rn
rn «Если на работе навязывают зарплатную карту, то необходимо выполнить пару важных шагов. Первое: написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию. Второе: отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты», — уточнила Дарья Судьина.rn
rn
rn
rn Конечно, руководитель может «надавить» на работника, но не стоит поддаваться. Ни один директор не пойдет против толпы. Если коллектив, действительно, не хочет менять зарплатный банк, то нужно всем дружно предоставить желаемые расчетные счета в бухгалтерию. Тут спасет именно массовость.rn
rn
rn Если же дело коснулось увольнения, то работник найдет защиту в трудовой инспекции или прокуратуре. Юристы отмечают, что работникам не стоит бояться и они должны отстаивать свои права, тем более они имеют на это законодательные основания.rn
