«Служить бы рад, прислуживаться тошно» — эти слова из комедии великого Грибоедова успешно опровергает молодое поколение пензенских юношей и девушек, стремящихся всеми правдами и неправдами попасть на государственную или муниципальную службу. Бальзамом на сердце для таких карьеристов стали слова мэра Пензы Виктора Кувайцева, который намерен брать на работу в городскую администрацию «талантливых специалистов». Есть ли у таких с позволения сказать «специалистов» опыт – не важно, главное — амбиции.
На аппаратном совещании в мэрии 19 марта заслушали отчет о результатах работы по формированию кадрового резерва глава администрации города. Ранее градоначальник предложил провести отбор «прогрессивных молодых людей», которые смогут пройти практику в городской и районных администрациях, других органах местного самоуправления и в дальнейшем заместить вакантные должности.
Первый заместитель главы администрации города Сергей Волков сообщил, что в настоящее время подготовлено положение о молодежном кадровом резерве, соответствующее постановление проходит необходимые согласования.
В состав резерва войдут молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. В документе отражены требования к кандидатам и зафиксированы основные направления. В частности, организационное, которое включает в себя связи с общественностью и СМИ, делопроизводство, юридическую деятельность и кадровую работу. Также в кадровый состав будут брать на экономическое, социальное направление, градостроительное и т.д..
Претендентам нужно подать заявление, заполнить анкету, представить резюме в свободной форме.
Вопрос о включении в кадровый резерв будет принимать соответствующая комиссия. После тестирования и собеседования кандидатов зачислят в молодежный кадровый резерв.
«Это позволит нам обучить достаточное количество лиц, которые хотят претендовать на замещение должностей муниципальной службы. Важно, что у молодых людей сформируется понимание, на какую работу они приходят и степень ее ответственности», – сказал градоначальник.
Также Виктор Кувайцев отметил, что у кандидатов будет уверенность в завтрашнем дне, они будут более активно себя проявлять и быстрее вникать в работу.
«Уверен, что молодежный кадровый резерв позволит создать условия для развития амбициозных и талантливых специалистов», – заключил глава исполнительной власти Пензы.
Вот так. Решать городские проблемы теперь будут не опытные руководители, управленцы, а «амбициозные» и «талантливые» молодые люди. Наверно, из той же «Молодой гвардии», представители которых очень сильно напоминают комсомольцев-карьеристов времен Советского Союза. Они-то и «решат» проблемы с дырявыми дорогами, рушащимися домами, прорывами водопроводов в Пензе.
При этом уже даже не упоминаются специальные требования, которые должны предъявляться к госслужащим и муниципальным служащим. Речь идет не только о деловых, но и о морально-нравственных качествах. В большинстве своем на тепленьких местах в пензенских кабинетах сидят молодые люди, не служившие в армии. Хотя на самом высоком уровне готовилось о том, что не служившие без уважительных причин не смогут претендовать на работу в госструктурах. Такая практика существует во многих странах, но не в России.
Главное – уметь прислуживаться. Это и есть тот талант, о котором, видимо, упомянул мэр Кувайцев. Всем уже давно понятно, что все эти кадровые резервы создают видимость социальных лифтов, о которой так много у нас говорят. В реальности же у пензенских юношей и девушек в лучшем случае гарантированы рабочие места менеджеров по продаже китайских товаров.
